Pacu Kinerja dan Produktivitas, PTPN I Angkat Tenaga Kontrak Menjadi Karyawan Tetap

BACAGEH, Bandarlampung--PTPN I (Persero) Regional 7, mulai memeroses pengangkatan karyawan kontrak menjadi Karyawan Tetap Nongolongan. Kebijakan itu diyakini menjadi langkah strategis untuk memperkuat produktivitas perusahaan, sekaligus meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Kepastian tersebut menyusul terbitnya izin prinsip dari PTPN III Holding dan Kantor Pusat PTPN I. Manajemen langsung membuka pendaftaran dan sosialisasi kepada seluruh unit kerja di Lampung, Sumatera Selatan, dan Bengkulu.

Region Head PTPN I Regional 7 Iyan Heryanto mengatakan, kepastian status kerja akan mendorong motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan. Dampaknya diharapkan berujung pada peningkatan produktivitas perusahaan.

"Status kerja yang jelas menjadi penyemangat bagi pekerja. Kami berharap kebijakan ini berdampak langsung pada peningkatan kinerja dan produktivitas korporasi," kata Iyan, Senin (27-7-2026).

Menurutnya, realisasi pengangkatan itu merupakan hasil proses panjang yang mempertimbangkan kemampuan keuangan perusahaan, regulasi, dan persetujuan pemegang saham. Setelah seluruh persyaratan terpenuhi, rekrutmen akhirnya dapat dilaksanakan.

Kepala Bagian SDM PTPN I Regional 7 Ronald Sudrajat menjelaskan, seluruh karyawan kontrak berhak mengikuti seleksi dengan syarat memiliki kompetensi, kinerja, dan komitmen yang baik. Proses seleksi melibatkan lembaga independen, agar berlangsung objektif dan transparan.

Meski kuota cukup besar, pengangkatan dilakukan secara bertahap seiring proses pemulihan perusahaan.

Karyawan yang lolos akan memperoleh hak normatif sebagai pekerja tetap, antara lain gaji pokok, tunjangan keluarga, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta fasilitas ketenagakerjaan lainnya. Peningkatan kesejahteraan itu diharapkan menjadi pendorong lahirnya SDM yang lebih produktif dan berdaya saing.

Kebijakan tersebut disambut positif para pekerja. Bagi karyawan kontrak, status tetap bukan hanya memberikan kepastian karier, tetapi juga meningkatkan rasa aman dan motivasi untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. (**)